公務員を経験後、コントロールテクノロジーの人事採用グループに入社した堀内さん。人事の仕事に興味をもったきっかけや、採用活動で大切にしていることを伺いました。
ずっと興味があった人事の仕事に挑戦したいと思い、キャリアチェンジを決意
―――これまでの経歴を簡単に教えてください。
新卒で市役所に入庁し、イベントの企画・運営や広聴業務など様々な業務を経験しました。公務員として日々の仕事が社会貢献に直結している点にはとてもやりがいを感じていましたが、大学院で人的資源管理論（HRM）を専攻していたこともあり、人事の仕事に挑戦したいという気持ちが強くなったことから、転職を決意しました。
―――コントロールテクノロジーに入社したきっかけを教えてください。
2022年に人事採用グループの立ち上げとともに入社をしました。前職では採用業務に携わった経験はなかったのですが、転職活動中に当社の求人を見つけ、未経験でも人事として活躍できる環境だと思い入社を決めました。
また、「誰もが使える」便利なインターネットサービスを創るというミッションに共感したことも入社を決めた理由の一つです。
候補者一人ひとりに向き合った採用活動を意識
―――人事採用グループではどのような仕事をしていますか？
部門名のとおり、「採用活動」がメインの業務となります。求人作成から面接調整、面接実施までを担当しています。対象は社内の全部門、私自身は技術職の経歴はありませんが、エンジニアやデザイナーの面接も行います。
RESERVA予約システムは国内最大級の予約システムとして知名度が高いのですが、その内部、つまり自社開発会社として「コントロールテクノロジー」の名はまだまだ知られていないので、求人市場にインパクトを残し、ネームバリューを高めるために日々奔走しています。
―――採用活動で大切にしていることは何ですか？
採用は「一期一会」という代表の言葉を大切に、1件1件の求人、一人ひとりのご応募に真摯に向き合っています。私自身も中途採用で入社しており、転職して正解だったと振り返ります。同じような経験を多くの人にしてもらえるように、「未来の同僚」となる応募者の方の可能性を探り、いわば役員の視点で「未来の組織」を描くのが私の役目だと思っています。
採用活動は企業にとっても、候補者にとっても、「ご縁とタイミング」が大切です。当社の採用活動はスピーディーに、そして真摯に対応できることを意識しています。
「一緒に働けて良かった」と思ってもらえる組織づくりを目指して
―――人事採用グループはどのような雰囲気ですか？
人事採用グループは、コミュニケーションが盛んなグループだと思います。採用活動は候補者の人生や会社の成長を左右することもあります。そのため、合否を判断するときは慎重になりますし、少しでも迷ったらすぐ相談できるような雰囲気作りを意識しています。
―――堀内さんの今後の目標を教えてください。
企業の組織人事に関わることは初めての経験ですが、採用活動を通して最善の組織づくりを目指したいです。それは新入社員の方にとっても、受け入れる社員メンバーにとってもミスマッチのない環境となることが、事業拡大、企業の成長につながると考えています。
―――最後にこの記事を見ている読者の方にひとことお願いします！
コントロールテクノロジーは、若手が活躍できる環境です。風通しがよく、意見もしやすいですし、その意見がどうやったら通るのか周りの人が支えてくれる環境もあります。新卒採用においては、OJTやエンジニア育成プログラムが充実していますが、大手企業にも負けないような研修制度をもっと多く作っていきたいと考えています。
一期一会で知り合えた、一緒に働く人に、少しでも「一緒に働けて良かった」と思ってもらえる組織、そして人物でありたいと考えています。
（終）
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※掲載の仕事内容、所属は取材当時のものです。