株式会社コントロールテクノロジーは、IT業界の中でも高水準の給与体系を構築し、ワークライフバランスを重視した制度や充実した福利厚生を提供しています。
本記事では、当社の待遇、働き方、職場環境について詳しくご紹介します。安定した基盤のもと、仕事とプライベートを両立させながら自分らしく成長したいと考えている方は、ぜひご覧ください。
目次
【業界上位20％の高収入】大手企業と肩を並べる給与水準
若者が働くうえで大切にしたいのは、自分の努力や成果が正当に評価され、それが収入として反映されることです。当社ではまず、年齢や社歴に関係なく、成果に応じて給与に反映される公正な評価制度を導入しています。そして、大手IT企業に引けを取らない待遇も、当社が誇る魅力のひとつです。
やりがいを感じられる様々な仕事に挑戦！
入社1年目から重要なプロジェクトに携わる機会があり、早い段階で責任ある業務を任されます。自分の力を試し、実践を通じて成長を実感できる環境です。
成功だけでなく失敗体験も評価に直結！
年功序列に縛られない公正な評価制度を導入しており、成果次第で早期の昇給・昇格が可能です。努力がダイレクトに報われる仕組みが整っています。
結婚・出産後でも安定して長く働ける職場！
30歳時点で、業界上位20％の給与水準に食い込めます。経済的な安心感を持ちながら長く働き続けられる環境であり、長期就業希望者も大歓迎です。
【働き方改革の一歩先へ】ワークライフバランスが社内に浸透
当社では、全従業員が効率よく働き、リラックスしたい時は十分に休んで、人生をおもいっきり楽しむことを推進しています。社員全員が仕事で100％の力を発揮できるよう、働きやすさ重視の仕組みを整えています。
休日出勤は皆無！
完全週休二日制を導入し、休日出勤は一切ありません。業務時間外に社内や顧客と連絡を取る必要もなく、退勤後や休日は仕事を完全に切り離してリフレッシュできます。
残業NGな空気感！
IT業界の平均残業時間は月30時間とされていますが、当社はわずか月9.5時間という少なさです。定時退社促進制度を導入し、業務が終われば速やかに退社する風土が根付いています。
大企業水準の休日日数！
年間休日は大手企業と肩を並べる125日以上です。社員のほとんどが十分な休みを確保し、資格取得の勉強や趣味、旅行、家族との時間を大切にしています。
【先輩社員の生の声】
- アプリケーションエンジニアNさん：
「以前の職場では、月70時間を超える残業が発生することもありました。クライアント企業のスケジュールを優先せざるを得ず、それがIT業界では普通だと思い込んでいました。しかし、コントロールテクノロジーでは、エンジニアチーム全体の平均残業時間が月8時間程度という働きやすい環境に驚きました。現在では定時退社が基本で、平日にも趣味や自己研鑽の時間を確保できています。仕事とプライベートの両立が可能になったことで、心身ともに余裕が生まれ、業務にもより集中して取り組めるようになりました。」 - マーケティングスタッフSさん：
「大学時代の就職活動では、残業や休日出勤があることを覚悟していましたが、当社で働き始めてそのイメージが大きく変わりました。職場では効率的な働き方が推奨されており、平日はほとんど残業がなく、休日に仕事の対応をすることもありません。最近は趣味や家族との時間を充実させることができており、週末には趣味に打ち込んだり、小旅行に出かけたりしています。リフレッシュすることで、仕事にも前向きに取り組めるようになりました。」
【働きやすさの象徴】社員を支える福利厚生の数々
社員一人ひとりが安心して働き、長期的にキャリアを築けるよう、当社では充実した福利厚生を用意しています。働きやすさを追求した仕組みや成長を支える制度は大手企業に全く引けを取らず、当社社員の自慢の1つにもなっています。
健康・生活面までとことんサポート
- 健康診断補助
会社が定期的な健康診断を全社員に提供し、健康状態の維持と早期発見をサポートします。 - 予防接種補助
インフルエンザなどの予防接種費用を補助し、社員が疾病予防の意識を高めながら働くことができます。 - 長期障害所得補償保険
病気やケガで働けなくなった場合、収入の一部を補償する制度を全社員に適用。保険料は会社が全額負担し、予期せぬ事態が発生しても安心です。
当社が加入している「長期障害所得補償保険」とは？
ライフステージに合わせた柔軟な支援制度
- 産前産後・育児休業
出産前後の休暇や育児のための長期休業が取得可能。時短勤務制度も活用でき、仕事と家庭を両立できます。 - 子の看護休暇
子どもの急な体調不良や通院時に取得できる休暇です。子育て中の社員から好評を得ている制度の1つです。 - 介護休業
介護が必要な家族のために、休業や勤務時間を柔軟に調整できます。
社員の成長を快く後押しする補助・制度
- 自己啓発補助
資格取得やスキルアップのための費用をサポートし、自主的な学びを後押しします。 - 社内ベンチャー制度
新しいビジネスアイデアを提案し、事業化するチャンスがあります。事業責任者やグループ会社役員として活躍する可能性も広がります。 - 海外研修制度
希望者はベトナム・ハノイの子会社で研修を受け、国際的な視野や異文化への適応力を養うことができます。
【平均年齢は29.5歳】若手とベテランが半数ずつ、共に成長できる環境
コントロールテクノロジーは、入社年次に関係なく、裁量のある仕事を任せる文化が定着しています。入社1年目からプロジェクトに参画し、実践を通じてスキルを磨く機会が豊富にあります。成果を出すと2年目でリーダーに抜擢された例も多数あり、若手社員が早い段階で成長し、自信を持って仕事に取り組める環境が整っています。
平均年齢が若い活気のある職場
当社の平均年齢は29.5歳と若く、新卒入社社員にとっては、年齢が近い先輩と働ける楽しさと安心感があります。気軽に意見を交換しやすい空気が漂っており、各社員が協力しながら業務を進めることで、自然とチームワークが深まります。また、同期入社の仲間数も多く、お互いが励まし合いながら成長を共有することで、モチベーションが高まりやすい職場となっています。
世代を超えたチームワークで挑戦を支える職場
当社では、近年新卒採用を積極的に行っているため若手社員の活躍が増えていますが、もちろん豊富な経験を持つベテラン社員も多数在籍しており、若手とベテランが共に協力し合いながら業務に取り組む環境が整っています。ベテラン社員は業務の進め方や課題解決の方法について具体的なアドバイスやフォローを行い、若手社員が安心して業務に挑戦できるよう支えています。
このように、世代を超えたチームワークを通じて、社員一人ひとりが失敗を恐れず新しいことに挑戦し続けられる職場を実現しています。挑戦する若手社員とそれをサポートするベテラン社員の連携こそが、当社の大きな強みです。
まとめ
コントロールテクノロジーは、働きやすさと成長の機会を兼ね備えた企業です。効率的な働き方を可能にする環境、充実した待遇、そして挑戦を後押しする文化が整っているため、安心してキャリアをスタートし、長く活躍することができます。
当社では、テクノロジーを通じて社会に貢献し、世界にインパクトを与えたいと考える仲間を募集しています。最前線で成長し続けたい人、そして自らの力でより良い世の中を作りたいと願う人に、ぜひ当社でその可能性を広げてほしいと考えています。
皆様からのご応募を心よりお待ちしております！
https://newgrads.controlgroup.jp/tech2026/
